The Phuket News의 텍스트 제공:
이전에는 일하기 위해 취업 허가를 받아야 하는 외국인은 고용주를 위해, 어디서든, 그러한 조건이 구체적으로 명시되지 않은 경우 근로를 하는 것이 금지되었으므로 취업 허가 자체에서 허용되었습니다. 예를 들어, 관리자로서 공장을 운영하기 위해 취업 허가를 받았다면, 새로운 취업 허가 없이 다른 공장으로 이동하여 전체 (비용이 많이 드는) 과정을 다시 시작할 수도 없고, 유튜브 비디오를 온라인에 게시하여 돈을 벌 수도 없습니다. 뿐만 아니라 등등.
더 이상 그렇지 않습니다.
작년까지 태국은 외국인근로자법(2008)(“법”)에 따라 외국인 취업 허가를 규제했습니다.
2017년 비태국인 근로 관리 비상 법령(2017)(“법령 제1호”)에 따라 외국인 근로자법(2008)이 폐지되었습니다.
그러나 시행령 제1호는 폐지된 법의 조항을 대부분 포함하고 그에 따라 발표된 대부분의 규정을 그대로 유지했습니다.
그 후, 27년 2018월 2일, 비태국인 근로 관리에 관한 긴급 법령(제2018호)(2)(“법령 제2호”)이 발표되었습니다. 법령 제1호는 법령 제XNUMX호를 개정했습니다.
시행령 제70호(및 해당 법) 제1조는 “근로 허가를 받은 사람은 고용주와 함께, 지역에서 또는 그와 다른 근무 조건에서 해당 유형의 작업을 수행할 수 없습니다”라고 규정했습니다. 섹션 71에 따른 허가를 받지 않는 한 취업 허가서에 명시되어 있습니다.”
법령 제71호(및 해당 법) 제1조는 “작업 허가를 받은 사람, 다음 사항을 변경하거나 추가하려는 사람은 등록관의 허가를 받아야 합니다. (1) 작업 유형 (2 ) 고용주 (3) 위치 또는 (4) 근무 조건.”
그리고 시행령 제73호(및 해당 법) 제1조에서는 “어느 누구도 외국인이 노동 허가서에 명시된 요건과 다른 방식으로 일하는 것을 허용할 수 없다”고 규정했습니다.
그러나 매우 중요한 의미로 시행령 제37호의 2항은 시행령 제70호의 71, 73, 1항을 폐지했습니다.
또한 법령 제28호 제2조는 취업 허가증 소지자가 외국인에게 금지된 업무의 "공식 목록"에 있는 모든 외국인에게 특별히 금지되지 않은 업무에 종사할 수 있다고 규정하고 있습니다.
공식 목록에는 어떠한 경우에도 외국인이 취업 허가를 받을 수 없는 제한된 활동 수에 대한 개요가 나와 있습니다. (현재 공식 목록은 해당 법에 따라 마지막으로 발행된 것과 동일합니다. 그러나 공식 목록이 개정되었으며 이 시리즈의 XNUMX부에서 이에 대해 자세히 설명하겠습니다.)
결과적으로, 태국에서 취업 허가를 받은 모든 외국인은 이제 어디에서나 누구를 위해(자신을 포함하여) 어떤 조건에서도 일할 수 있으며 공식 목록에서 제외되지 않는 모든 유형의 일을 할 수 있습니다.
이는 태국의 외국 노동법 제도에 있어 매우 중요하고 환영할 만한 변화입니다.
이는 태국의 취업 허가 소지자에게는 분명히 좋은 소식입니다. 또한 태국은 계속해서 증가하는 세계화 경제에서 경쟁하는 데 필요한 최고의 외국 인력에게 노동 시장을 더욱 매력적으로 만들어 혜택을 누릴 것입니다.
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